Setembro Amarelo Bingo

CAMPANHA SETEMBRO AMARELO

Conceitos que servem de base:

1. Tema central da Campanha Setembro Amarelo

A campanha Setembro Amarelo da ComuniPro terá como tema central a “Promoção da saúde mental e prevenção ao suicídio no ambiente de trabalho”. O foco será em criar um ambiente corporativo mais acolhedor, promover o diálogo sobre saúde mental, quebrar tabus e estigmas, e fortalecer redes de apoio entre colaboradores.

Subtemas a serem explorados na campanha e nas redes sociais: 

•  Diálogo que salva: Conversar é o primeiro passo para cuidar.
•  Sinais de alerta: Reconhecer para acolher e apoiar.
•  Rede de apoio: Juntos somos mais fortes.
•  Autocuidado no trabalho: Pequenas pausas, grandes diferenças.
•  Quebrar o silêncio: Falar sobre saúde mental não é fraqueza, é coragem.

Objetivos da Campanha

Os principais objetivos da campanha Setembro Amarelo são:

• Conscientizar os colaboradores sobre a importância da saúde mental no ambiente de trabalho e na vida pessoal.
• Promover o diálogo aberto e sem julgamentos sobre questões de saúde mental, ansiedade, depressão e prevenção ao suicídio.
• Quebrar tabus e estigmas relacionados aos transtornos mentais, criando um ambiente mais acolhedor e empático.
• Ensinar colaboradores a identificar sinais de alerta em si mesmos e em colegas, promovendo uma cultura de cuidado mútuo.
• Fortalecer redes de apoio internas e divulgar canais de ajuda profissional disponíveis. 
• Reduzir o absenteísmo e presenteísmo relacionados a questões de saúde mental não tratadas.
• Incentivar práticas de autocuidado e bem-estar no ambiente corporativo.

Público-Alvo 

A campanha é direcionada aos colaboradores de empresas de diversos setores, considerando as particularidades e desafios de cada ambiente:

• Colaboradores que trabalham em ambiente de alto risco: Foco na importância do equilíbrio emocional para a segurança no trabalho, técnicas de manejo do estresse e identificação de sinais de sobrecarga mental.
• Técnicos de manutenção e produção: Ênfase na comunicação entre equipes, apoio mútuo durante períodos de alta pressão e estratégias para lidar com a pressão por produtividade.
• Engenheiros e supervisores: Abordagem sobre liderança empática, como identificar sinais de alerta na equipe, criação de ambientes psicologicamente seguros e gestão saudável de conflitos.
• Equipes de logística e transporte: Conscientização sobre os impactos do isolamento durante viagens, técnicas de relaxamento e importância da conexão social.
• Profissionais de SSMA (Saúde, Segurança e Meio Ambiente): Fornecer materiais que integrem saúde mental aos programas de segurança, reconhecendo que bem-estar psicológico é fundamental para a segurança física.
• Gestores de RH e Comunicação Interna: Oferecer soluções prontas para abordar saúde mental de forma sensível e eficaz, incluindo protocolos de apoio e encaminhamento.
• Lideranças e gestores: Capacitação para reconhecer sinais de alerta, conduzir conversas difíceis e criar políticas de bem-estar mental.
• Todos os colaboradores: Mensagens universais sobre autocuidado, importância de buscar ajuda, quebra de estigmas e construção de uma cultura organizacional mais humana e acolhedora.