O que é Gamificação e por que as áreas de RH e Segurança do Trabalho deveriam se importar?
Você já se perguntou por que é tão difícil fazer com que os colaboradores realmente prestem atenção e participem das campanhas internas? Palestras, e-mails e cartazes são importantes, mas muitas vezes falham em criar uma conexão real com a equipe.
É aqui que entra a gamificação.
Gamificação, ou gamification, é o uso de elementos e mecânicas de jogos, porém, no ambiente de trabalho. O objetivo é simples: aumentar o engajamento, a motivação e a participação das pessoas, transformando tarefas rotineiras ou conteúdos densos em experiências interativas e memoráveis.
Para o RH e a Segurança do Trabalho, isso significa transformar um DDS sobre HIV/AIDS, por exemplo, de um monólogo expositivo em um jogo dinâmico, onde mitos e verdades são debatidos em equipe.
O poder da Gamificação na comunicação interna
A gamificação não é apenas sobre “deixar as coisas divertidas”. É uma ferramenta estratégica com benefícios comprovados para a cultura organizacional.
| Benefício | Descrição |
|---|---|
| Aumento do engajamento | Jogos despertam a competitividade saudável e o desejo de participar. Em vez de serem ouvintes passivos, os colaboradores se tornam protagonistas da campanha. |
| Melhora na retenção de conhecimento | Aprendemos melhor fazendo. Um estudo da Universidade de Stanford [1] aponta que a aprendizagem ativa e experiencial, como a proporcionada pelos jogos, aumenta significativamente a retenção de informações. |
| Fortalecimento da cultura | Jogos em equipe promovem a colaboração, a comunicação e o alinhamento com os valores da empresa, fortalecendo os laços e o sentimento de pertencimento. |
| Feedback imediato | Em um jogo, o feedback é instantâneo (pontos, avanço de fase, etc.). Isso ajuda os colaboradores a entenderem seu progresso e a se manterem motivados. |
| Redução do estigma | Temas sensíveis, como saúde mental (Janeiro Branco) ou HIV/AIDS (Dezembro Vermelho), podem ser abordados de forma mais leve e empática através de dinâmicas de jogo, quebrando barreiras e promovendo o diálogo seguro. |
Como aplicar a Gamificação nas suas campanhas?
Começar a usar a gamificação não precisa ser complicado. Aqui estão alguns exemplos práticos:
- Jogos de Tabuleiro em DDS: Crie um jogo de tabuleiro temático para sua próxima campanha. O “Ciclo da Informação”, da nossa campanha Dezembro Vermelho, por exemplo, usa cartas de “Mito ou Verdade” e “Desafio” para gerar discussão sobre HIV/AIDS.
- Quizzes e desafios semanais: Use quizzes online ou desafios rápidos via WhatsApp para manter a campanha viva na mente dos colaboradores ao longo do mês.
- Sistemas de pontos e recompensas: Crie um sistema simples onde os colaboradores ganham pontos por participar de ações da campanha, e ofereça recompensas simbólicas (um café com o gestor, um dia de folga, etc.) para os mais engajados.
A ComuniPro facilita a Gamificação para Você
Sabemos que o tempo do profissional de RH e Segurança é precioso. Por isso, a ComuniPro já incorpora a gamificação em suas campanhas prontas.
Nossas soluções, como os jogos “Ciclo da Informação” (Dezembro Vermelho) e “Cuidado em Pares” (Janeiro Branco), são desenhadas para serem aplicadas de forma rápida e eficaz, transformando seus DDSs e treinamentos sem exigir horas de planejamento.
Referências
[1] Silva, J. B., Sales, G. L., & Castro, J. B. (2019). Gamificação como estratégia de aprendizagem ativa no ensino de Física. Revista Brasileira de Ensino de Física, 41(4). https://www.scielo.br/j/rbef/a/Tx3KQcf5G9PvcgQB4vswPbq/
[2] Rahiman, H. U., et al. (2023). Game on: Can gamification enhance productivity? Journal of Human-Computer Interaction, 38(2), 145-167. https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC10905147/
[3] Camilleri, A. R., & Neelim, A. (2024, March 28). How Gamification Can Boost Employee Engagement. Harvard Business Review. https://hbr.org/2024/03/how-gamification-can-boost-employee-engagement
